本网讯 为调动广大教职员工积极性，促进学校持续优质发展，射洪市城西学校日前按照射洪市教育体育局要求，在7月集中开展做好学校岗位设置、竞聘、考核与管理工作，学校在编207名教职工全员参与。

　　学校成立了由校长任组长，副校长任副组长，学校部门负责人、市政协委员、民盟盟员和教师代表为成员的竞聘上岗工作领导小组，负责起草“县管校聘”实施方案。学习、领会和传达上级文件精神，核审教职员工基本情况，并根据学校实际，核定工作岗位、制定岗位竞聘方案与考核细则、组织量化评分、进行排位公示、按规定进行聘用，按程序逐级上报审批。在实施过程中，学校党总支多次听取工作汇报，就工作的原则、范围、对象、程序、办法提出指导意见，确保在政策把握、方案制定、操作方法等方面坚持正确方向和策略。

　　学校还召开党政工团联席会议，专题研究“县管校聘”工作，召开党员大会、教师大会以及部门会议等，并通过“城西学校”QQ工作群、“城西人家”微信群和“城西党政”微信群等系统开展了法律法规、政策依据、指导方案的深入学习。做到广泛发动、100%知晓。使广大教师充分认识“县管校聘”是一项探究教师编制总量控制、动态调整、统筹运用和建立中小学教师按岗聘用、竞争择优、强化考核新机制的改革，是深化教育领域综合改革的重要内容。其目的是实现教师合理流动，激发教师队伍活力，促进教育均衡发展。

　　据了解，学校充分通过调研准备、科学制定方案、规范推进实施、做好矛盾化解，让工作取得了实效。相关负责人表示，此次活动让学校教师普遍受到一次法规政策教育、遵章守纪教育、爱岗敬业教育、教书育人教育。推动了教职工观念转变，促进内部岗位优化，实现了人事管理方式转变，推动了内部管理的规范，在一定程度上激发了办学活力。(刘文玉 全媒体记者 许竣钦)