今年以来，射洪市人社局坚持以严格执行劳务派遣法律法规为抓手，不断强化劳务派遣监管，进一步规范劳务派遣用工行为，深入推动劳务派遣行业健康有序发展，全力维护劳动者合法权益，积极促进劳动关系和谐稳定。

　　优化工作流程，提升服务质效。深化“温暖人社”建设，不断强化服务意识，进一步转变工作作风，充分发挥“党员先锋示范岗”作用，全力做好劳务派遣行政许可审批、劳务派遣用工指导等方面的服务，切实把服务贯穿于劳务派遣监管始终。执行“化繁为简、去粗取精”方针，积极改进工作流程，坚持首问负责制，严格实行“一窗式受理”“一次性告知”，切实让工作人员和数据“多跑路”、劳务派遣单位和劳动者“少跑腿”，真正实现便民利民。截至目前，已协助行政审批部门办理劳务派遣行政许可审批6家，深入劳务派遣单位开展业务指导43次、劳务派遣用工单位开展用工指导26次。

　　注重普法宣传，筑牢法治根基。着眼劳务派遣及劳务派遣用工单位、劳动者需求，以《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规为重点，利用现场踏勘、检查指导等时机，依托各类媒体载体，开展法治现场宣讲10次，举办法治专题讲座5场，发放法治宣传资料300余份，悬挂法治宣传横幅10条，推送法规条文800余条，播放法治宣传片12次，不断增强劳务派遣及劳务派遣用工单位负责人、劳动者法治意识，积极引导劳务派遣单位依法派遣、劳务派遣用工单位依法用工、劳动者严守法纪。

　　严格年度审查，对标进行评定。通过资料审核、参保信息比对、单位经营状况核查等方式，按照合格、不合格、无业务三个档次对劳务派遣单位开展年度审查评定。凡是上报年审资料真实有效、经营正常规范、不存在违法违规行为的，一律评定为合格。凡是存在上报年审资料弄虚作假、经营异常、违规开展劳务派遣、劳动者工资待遇标准及发放不合规、未按时为劳动者参加社会保险、拖欠社会保险费、曾受到行政处罚等情形的，一律评定为不合格。凡是有劳务派遣经营许可证却没有从事劳务派遣业务的，一律评定为无业务。

　　做实执法检查，处理违法违规。联合行业主管部门、职能部门，按照“双随机、一公开”要求，运用“天府入企码”，围绕劳动合同及劳务派遣协议签订、劳务派遣岗位设置及用工比例、劳动者入职培训及工资待遇标准与发放、劳动者参加社会保险等方面，对全市劳务派遣单位、劳务派遣用工单位开展常态化、全覆盖执法检查。及时将检查中发现的问题“点对点”地交由有关部门依法依规处理，坚决惩治违规开展劳务派遣、不按时为劳动者参加社会保险、拖欠社会保险费、违规使用劳务派遣人员、“假外包、真派遣”“同工不同酬”等行为。

　　强化社会监督，形成有力震慑。不断拓宽投诉举报渠道，时刻保持投诉举报渠道畅通，确保群众可以随时随地对劳务派遣单位进行监督。通过市政府官网、人社微信公众号、企业信用信息公示系统等平台，定期向社会公布劳务派遣单位年度审查评定结果、日常业务开展、参加社会保险登记、社会保险费缴纳、信用等级等方面的信息，及时向劳动者、用工单位进行风险提示，全力帮助劳动者、用工单位“躲坑”“避雷”。严格按照程序依法依规曝光劳务派遣领域严重违法违规行为，切实让该类行为“无处遁形”、涉案单位“丑态毕露”。(市人社局)