本网讯 射洪县国税局立足培养高素质、专业化、活力足的国税“来者”，制定实施“来者成长计划”，为“岗位大练兵、业务大比武”活动增添助力。

　　明确目标。按照“以德为先、注重能力，联系实际、学以致用，分类管理、分途发展”的基本思路，积极培养高端引领人才、专业精英人才，力争新增一批具有较高层次、较高履职能力的岗位带头人和一批业务精湛、技艺娴熟的专业骨干。

　　循序推进。将青年干部职工的税务职业生涯划分为起步期、成长期、成才期，在起步期实施岗位轮换、加强岗位实训、引导职业规划，在成长期夯实培训阵地、鼓励自主学习、提高实践能力，在成才期实行跟踪考核制度、加强骨干人才培养、拓展职业发展空间，通过循序渐进、分层抓重，推动青年干部职工全面递进成长。

　　健全保障。进一步修订完善《学习工作考评奖励办法》，明确对在“岗位大练兵、业务大比武”活动中取得优秀成绩的个人给予绩效加分奖励，优先作为推荐劳动模范、道德模范、先进工作者等各类先进典型的后备人选，并在今后的职务晋升、评先评优中予以优先考虑，努力形成人才评价与物质奖励、提拔任用、特殊奖励等挂钩的人才激励机制。同时落实人文关怀，做好新形势下思想政治工作，丰富干部职工精神文化生活，激发干部队伍内在活动。

　　强化领导。局党组把实施“来者成长计划”作为“业务大比武、岗位大练兵”活动的重要抓手，成立领导小组，明确责任分工，找准着力点和突破口，专题研究部署，精心组织实施，定期召开专题会议，总结经验，探索规律，通过活动的开展，力促干部职工尽快成长、更多成长、多成大才。（蒋雪茹）