本网讯 为严格协管员队伍管理，提升执法效能，打造忠诚、干净、担当、奉献的执法队伍，今年以来,县城管执法 局多措并举，扎实提升协管员队伍素质。

　　据了解,该局一是严控“入口关”。坚持条件从严、凡进必考、全面考核、择优录取的原则，通过简历筛选和集中面试相结合的方式，择优选拔人才，充实协管员队伍。二是严把“培训关”。相关职能股室对新招聘协管员进行岗前培训，集中学习城市管理相关法律规章制度；组织经验丰富的优秀中队长解析典型案例，传授执法经验。安排转业军人担任教官开展集中军事化训练，增强其组织性、纪律性和团队性意识。　三是严格“管理关”。为协管员建立个人档案，完善聘用流程及手续；制定完善协管员管理制度，确保其行为规范、履职到位；实行协管员管理责任制，强化基层中队对协管员的教育培训、监督考核及日常管理等工作。四是严肃“督查关”。严格按照《射洪县城市管理行政执法局督查绩效考核办法》和《局领导带班督查制度》要求，本着公开、公平、公正、客观的原则，将每日督查和局领导每月带队不定期抽查相结合，重点对队容风纪、人员出勤、机动巡查、固定岗情况及街面管理等情况进行督查。　五是严明“奖惩关”。将月度考核和年度考核相结合，月度考核与当月个人绩效工资挂钩，年终考核与年终奖惩挂钩。强化考核结果运用，对不能满足城市管理工作需要的协管员，予以清退处理。畅通协管员进步渠道，扎实做好在协管员队伍中挑选优秀人才入党工作。通过“树典型，学楷模，表先进”的形式，形成协管员队伍你争我赶、共同提高的良好氛围。（全媒体记者 贾明高）