本网讯 今年以来，射洪积极开展“三农”人才调研，全力助力乡村振兴战略。

　　制发问卷“问诊”。全县按照科技创新人才、实用技术人才、管理服务人才等6大类，制定发放70余小项的“三农”工作人才队伍建设调查问卷，同时征求农业、林业、水务等涉农部门意见，收集汇总问题13个。

　　个别谈话“寻因”。采取座谈的方式，通过与“洋教授”“土专家”面对面、一对一交流，梳理总结产生问题原因。一是上升空间较窄，绝大多数“三农”人才拥挤在中级职称，因学历和工龄限制，部份能力突出的技术人才，无法享受晋级加薪政策;二是重视力度不够，虽然各级出台了很多人才相关的政策，但是真正涉及服务农村基层人才的措施相对较少，扶持政策、待遇保障力度不够;三是能力素质增长缓慢，无法实现定期的学习培训和长效的颁证奖励机制，降低了部分人才从事“三农”工作的积极性。

　　集体讨论“开方”。通过召开研讨会，收集解决问题的共性建议。一是建立严格人员借用制度，逗硬执行最低基层服务年限，严禁理由不充分、依据不充足等情况借用乡镇基层干部，特别是从事“三农”工作的干部;二是建立正常人才晋升制度，探索破解事业人员提拔任用领导干部身份限制机制，扩大中级职称岗位数量，让更多的人才在提拔和薪酬上得到激励和鼓舞;三是建立人才培训激励制度。引进大专院校、科研院所的专家到我县开展科技创新活动，转化科技成果，增强全县农业科技创新能力。充分利用科技资源，为返乡创业人才、农业产业化龙头企业经营管理人才、家庭农场主等提供实用技术培训，建立和完善轮训机制，制定全县农业龙头企业引进的优秀和有显著贡献的专业人才奖励政策，鼓励企业引进人才。(杨春华 全媒体记者 苏晨)